À partir du 1er septembre 2025, le dispositif de retraite progressive connaîtra une évolution majeure avec l’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans, contre 62 ans actuellement. Cette mesure, prévue par le décret n° 2025-155 du 19 février 2025, vise à faciliter la transition entre vie professionnelle et retraite pour les salariés seniors.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet à un salarié de réduire son activité professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Ce dispositif offre une transition en douceur vers la retraite complète, en combinant revenus d’activité et pension partielle.
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Avoir atteint l’âge de 60 ans à la date de début de la retraite progressive (source : décret n° 2025-155 du 19 février 2025).
- Justifier d’au moins 150 trimestres validés auprès des caisses de retraite (source : Article L. 161-22-1-5 du Code de la sécurité sociale).
- Exercer une activité à temps partiel représentant entre 40 % et 80 % d’un temps plein pour les salariés du privé, et entre 50 % et 90 % pour les fonctionnaires (source : décret n° 2025-155 du 19 février 2025).
Retraite progressive : quelles sont les démarches à suivre ?
La demande de retraite progressive doit être adressée à la caisse de retraite compétente, accompagnée des justificatifs requis, notamment une attestation de l’employeur mentionnant la durée du travail à temps partiel. L’employeur dispose d’un délai de deux mois pour répondre à la demande. En l’absence de réponse, l’accord est considéré comme tacite (source : Article R. 161-19-8 du Code de la sécurité sociale).
Avantages du dispositif
La retraite progressive présente plusieurs avantages :
- Elle permet de maintenir une activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension, offrant ainsi une transition progressive vers la retraite complète.
- Les cotisations versées pendant la période de retraite progressive continuent d’augmenter les droits à la retraite, ce qui peut améliorer le montant de la pension finale (source : Article L. 351-15 du Code de la sécurité sociale).
- Elle offre une flexibilité aux salariés seniors souhaitant adapter leur rythme de travail en fin de carrière.
Exemples concrets de retraite progressive
Prenons l’exemple d’un salarié de 60 ans ayant validé 160 trimestres de cotisation. S’il décide de réduire son temps de travail à 60 %, il percevra 40 % de sa pension de retraite en complément de son salaire à temps partiel. Cette combinaison de revenus lui permettra de maintenir un niveau de vie confortable tout en allégeant sa charge de travail.
Un autre exemple concerne un fonctionnaire de 61 ans ayant validé 155 trimestres. En passant à un temps partiel de 70 %, il pourra percevoir 30 % de sa pension de retraite tout en continuant à cotiser pour augmenter ses droits futurs.
Perspectives
La mise en œuvre de cette mesure à partir de septembre 2025 représente une avancée significative pour les salariés seniors. Elle offre une alternative flexible à la cessation brutale d’activité, en permettant une transition progressive vers la retraite complète. Les partenaires sociaux espèrent que cette réforme encouragera davantage de salariés à recourir à la retraite progressive, contribuant ainsi à une meilleure gestion des fins de carrière.